Professionnaliser le recrutement et l'intégration
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Formation créée le 14/01/2025. Dernière mise à jour le 06/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Maîtrisez les étapes clés du recrutement, de l'élaboration d’une stratégie à l’intégration efficace. Développez vos compétences pour attirer, évaluer et fidéliser les talents tout en optimisant vos processus.
Objectifs de la formation
- Savoir élaborer une stratégie de recrutement
- Maîtriser les étapes de la procédure de recrutement
- Être capable d’intégrer efficacement un collaborateur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable RH
- Recrutement/Mobilité
- Manager
Prérequis
- Etre en situation de recrutement
Contenu de la formation
-
Séquence 1 – Concevoir et rédiger une fiche de fonction adaptée à l’organisation
- Accueil et présentation du programme.
- Inclusion et auto-positionnement.
- Découvrir la fiche de fonction.
- Identifier et définir le poste : domaines de responsabilités, les attributions et compétences et les critères de performance du poste.
- Évaluation des acquis Séquence 1.
-
Séquence 2 – Élaborer une stratégie de recherche, rédiger une offre d’emploi et réaliser le sourcing
- Contexte du marché de l’emploi et enjeux du processus de recrutement.
- Rédiger une fiche de profil, une offre d’emploi.
- Faire une sélection sur CV.
- Évaluation des acquis Séquence 2.
-
Séquence 3 – Conduire un entretien de recrutement en autonomie
- Comprendre les enjeux de l’entretien de recrutement.
- Définir les objectifs de l’entretien de recrutement.
- Conduire un entretien de recrutement.
- Optimiser son questionnement.
- Rédiger une synthèse sur la candidature.
- Faire une short-list et conclure.
- Évaluation des acquis Séquence 3.
-
Séquence 4 – Préparer l’intégration d’un collaborateur
- Enjeux d’une intégration pour l’employeur et le candidat.
- Planifier l’intégration.
- Identifier les acteurs de l’intégration.
- Définir une évaluation progressive de l’intégration.
- Évaluation finale des acquis (incluant Séquence 4) et de la formation.
Équipe pédagogique
Consultant Senior expert en accompagnement des organisations en performance Managériale & RH
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Inclusion et auto-positionnement en début de formation
- Évaluation des acquis et progression pédagogique en fin de séquence et en fin de formation (orale et écrite par questionnaire, individuelle et collective)
- Feuille de présence, Attestations de présence et de fin de formation
- Évaluation Qualité Prestation en fin de formation et « à froid » à 3 mois
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de cours, Vidéoprojecteur, Paper board
- Support multimédia, cas concrets & analyses de situation
- Support papier remis aux stagiaires
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Pour tout besoin spécifique d’aménagement, contacter notre Référent handicap (Mme Françoise CHALIES) au 06.37.37.64.85