Professionnaliser le recrutement et l'intégration

Formation créée le 14/01/2025. Dernière mise à jour le 06/03/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Professionnaliser le recrutement et l'intégration


Maîtrisez les étapes clés du recrutement, de l'élaboration d’une stratégie à l’intégration efficace. Développez vos compétences pour attirer, évaluer et fidéliser les talents tout en optimisant vos processus.

Objectifs de la formation

  • Savoir élaborer une stratégie de recrutement
  • Maîtriser les étapes de la procédure de recrutement
  • Être capable d’intégrer efficacement un collaborateur

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable RH
  • Recrutement/Mobilité
  • Manager
Prérequis
  • Etre en situation de recrutement

Contenu de la formation

Séquence 1 – Concevoir et rédiger une fiche de fonction adaptée à l’organisation
  • Accueil et présentation du programme.
  • Inclusion et auto-positionnement.
  • Découvrir la fiche de fonction.
  • Identifier et définir le poste : domaines de responsabilités, les attributions et compétences et les critères de performance du poste.
  • Évaluation des acquis Séquence 1.
Séquence 2 – Élaborer une stratégie de recherche, rédiger une offre d’emploi et réaliser le sourcing
  • Contexte du marché de l’emploi et enjeux du processus de recrutement.
  • Rédiger une fiche de profil, une offre d’emploi.
  • Faire une sélection sur CV.
  • Évaluation des acquis Séquence 2.
Séquence 3 – Conduire un entretien de recrutement en autonomie
  • Comprendre les enjeux de l’entretien de recrutement.
  • Définir les objectifs de l’entretien de recrutement.
  • Conduire un entretien de recrutement.
  • Optimiser son questionnement.
  • Rédiger une synthèse sur la candidature.
  • Faire une short-list et conclure.
  • Évaluation des acquis Séquence 3.
Séquence 4 – Préparer l’intégration d’un collaborateur
  • Enjeux d’une intégration pour l’employeur et le candidat.
  • Planifier l’intégration.
  • Identifier les acteurs de l’intégration.
  • Définir une évaluation progressive de l’intégration.
  • Évaluation finale des acquis (incluant Séquence 4) et de la formation.

Équipe pédagogique

Consultant Senior expert en accompagnement des organisations en performance Managériale & RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Inclusion et auto-positionnement en début de formation
  • Évaluation des acquis et progression pédagogique en fin de séquence et en fin de formation (orale et écrite par questionnaire, individuelle et collective)
  • Feuille de présence, Attestations de présence et de fin de formation
  • Évaluation Qualité Prestation en fin de formation et « à froid » à 3 mois

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de cours, Vidéoprojecteur, Paper board
  • Support multimédia, cas concrets & analyses de situation
  • Support papier remis aux stagiaires

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Pour tout besoin spécifique d’aménagement, contacter notre Référent handicap (Mme Françoise CHALIES) au 06.37.37.64.85