Gérer les situations de harcèlement sexuel et sexiste

• Comprendre les définitions juridiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
• Identifier les comportements à risque et les situations de harcèlement.
• Connaître leurs obligations légales et les procédures à suivre en cas d'alerte.
• Adopter une posture appropriée face à une victime ou un témoin.
• Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation au sein de l'entreprise.

Introduction

• Accueil des participants.
• Présentation des formateurs et du programme.
• Objectifs de la formation et présentation des outils utilisés.
• Tour de table : positionnement et attentes des participants.
• Introduction aux enjeux du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Séquence 1 – Définition et cadre légal

• Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes.
• Le cadre juridique : le Code du travail et le Code pénal.
• Les sanctions pour l'auteur des faits et pour l'employeur en cas de manquement.
• Exercice didactique

Séquence 2 – Les conséquences du harcèlement

• Les impacts sur la victime (santé, carrière, vie personnelle).
• Les répercussions sur l'entreprise (climat social, réputation, sanctions).
• Discussion collective : Les stéréotypes et les comportements à risques.

Séquence 3 – Le rôle des acteurs internes

• Les obligations de l'employeur.
• Le rôle et les missions du référent harcèlement sexuel.
• La place du manager et du CSE.
• Mise en situation : Que faire face à un signalement? Les premiers réflexes.

Séquence 4 – Prévenir le harcèlement

• Les actions de sensibilisation et de communication.
• La rédaction d'une charte de bonne conduite.
• Les mesures organisationnelles de prévention.

Séquence 5 – Gérer l’alerte et l’enquête interne

• Mise en situation : Accueillir la parole de la victime. Adopter la bonne posture (empathie, non-jugement, confidentialité).
• La collecte d'éléments et la conduite de l'enquête interne.
• L'audition des témoins et de l'auteur présumé.
• Jeu de rôle : Conduire un entretien avec une victime et un entretien avec l'auteur présumé.

Séquence 6 – Les procédures disciplinaires

• Les différentes options possibles (rappel à l'ordre, sanction, licenciement).
• Les erreurs à ne pas commettre.

Séquence 7 – L’accompagnement des victimes

• Le soutien psychologique et médical.
• Les aides juridiques et les recours possibles.
• La protection de la victime.
• Atelier pratique : Construire un protocole d'accompagnement pour les victimes.

Séquence 8 – Synthèse et plan d’action

• Récapitulatif des bonnes pratiques.
• Plan d'action personnalisé pour son service ou son entreprise.
• Questions-réponses et échanges finaux sur les cas complexes.
• Synthèse des points clés de la formation

Pour tout besoin spécifique d’aménagement, contacter notre Référent handicap (Mme Françoise CHALIES) au 06.37.37.63.85